Работодатели края всё чаще дополняют зарплату корпоративными социальными программами, сообщают в краевом правительстве. Больше всего таких программ у промышленных предприятий: работа на заводах края даёт не только стабильную зарплату, но и помощь семье, жильё для приезжих специалистов и поддержку студентам. Дополнительные меры поддержки, которые в Хабаровском крае 458 работодателей предоставляют своим сотрудникам, охватывают 73 238 человек.
Набор преференций у каждого предприятия свой и регламентирован его внутренними документами. Условия на разных заводах отличаются, но общая тенденция такова: работникам и членам их семей помогают переезжать в регион и закрепляться на производстве.
Так, широкий пакет социальных программ действует на Амурском судостроительном заводе. Специалистам, приехавшим из других регионов и не имеющим дальневосточных надбавок, в первый год работы работодатель может установить их в размере 50%. Иногородним сотрудникам дают койко-место в общежитии или компенсируют аренду жилья, а при переезде возможна выплата подъёмных до миллиона рублей. Многодетные и малоимущие семьи корабелов получают единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе. Завод поддерживает и будущих специалистов. Студенты, которые учатся по востребованным специальностям и параллельно проходят практику или работают на неполную ставку, получают корпоративную стипендию.
Обширный соцпакет предлагает и Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Гагарина. Работникам оформляют ДМС со стоматологией и каждый год оплачивают проезд к месту отпуска самому сотруднику и его детям до 18 лет. Семьям с детьми завод оплачивает детский сад и путёвки в детские оздоровительные лагеря. Помимо этого, работники получают частичную компенсацию санаторного отдыха, скидки на занятия в спорткомплексе «Смена», а отдельные категории персонала — дотацию на питание и жилищные программы. Иногородним специалистам КнААЗ возмещает расходы на переезд в Комсомольск-на-Амуре, выплачивает 135 тыс. рублей на обустройство и компенсирует наём жилья в размере 20 тыс. рублей.
На хабаровском предприятии «Дальэнергомаш» сотрудникам оформляют ДМС и оплачивают 90% стоимости путёвок в летние оздоровительные лагеря, многодетным семьям — 100%. Иногородним работникам предоставляют комнату в общежитии, а частичную компенсацию аренды жилья рассматривают индивидуально.
Семейных работников поддерживают и другие промышленные и инфраструктурные компании края. Отдых и оздоровление сотрудников с детьми организуют «РН-Комсомольский НПЗ», «ННК-Хабаровский НПЗ», «Дальхимфарм» и Дальневосточная железная дорога. Материальную помощь при рождении ребёнка выплачивают «Полиметалл УК», «ВаниноТрансУголь», «Хабаровскэнергосбыт» и «Хабаровская горэлектросеть». В «Амур Золото» и «Дальтрансугле» родителям установлен гибкий график, а «Хабаровские электрические сети», «ЛокоТех-Сервис» и «Ванинский морской торговый порт» доплачивают пособие по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет.
— Для промышленных предприятий забота о семьях сотрудников стала частью кадровой политики. Заводы конкурируют за квалифицированных специалистов, а люди выбирают работодателя, который помогает с жильём, детским отдыхом и обучением. Сегодня предприятия края закладывают такие меры в коллективные договоры, поддерживают молодых работников и студентов, которые приходят к ним на практику, это помогает предприятиям удерживать кадры в нашем крае и делать их жизнь лучше, — поделились в министерстве промышленности и торговли края.
Прокомментировать эту новость вы можете в нашем канале в MAX
