В Хабаровском крае состоялось заседание проектной группы Правительства края по управлению инвестиционным климатом. Центральной темой стала доступность кадровых ресурсов, напрямую влияющая на привлекательность региона для бизнеса.
Руководитель представительства Агентства стратегических инициатив (АСИ) в ДФО Ольга Курилова привела данные по кадровым показателям: Хабаровский край лидирует в стране по доле выпускников со средним профессиональным образованием (СПО), занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи. При этом по опросным метрикам регион пока отстает от среднероссийского уровня. Среднее время поиска сотрудника нужной квалификации в крае составляет 53 дня, что больше, чем в среднем по России (44 дня).
Как отметил министр образования и науки края Алексей Мокрушин, ежегодная потребность в специалистах СПО — порядка 2,5 тыс. человек. В числе наиболее дефицитных — кадры для горнодобывающей отрасли, транспорта, строительства и энергетики. За последние три года контрольные цифры приема увеличены на 300 бюджетных мест, доля технических специальностей превышает 67%. При этом каждое бюджетное место должно быть заранее привязано к конкретному рабочему месту — это главный критерий эффективности работы.
Для того чтобы квалификация выпускников соответствовала требованиям работодателей, усиливается их вовлечённость в образовательный процесс. В частности, работодатели выступают экспертами на демонстрационных экзаменах — это позволяет оценивать практические навыки будущих специалистов в реальных производственных условиях.
Важным инструментом выступает федеральный проект «Профессионалитет», который позволяет адаптировать программы под запросы работодателей, сделать акцент на практике и обеспечить трудоустройство выпускников на уровне не менее 85%. Сегодня к проекту подключены семь базовых, 16 сетевых колледжей и 54 предприятия края. К 2030 году «Профессионалитетом» планируется охватить 100% учреждений СПО.
Комитет по труду и занятости населения предлагает бизнесу комплекс бесплатных инструментов для ускорения подбора персонала. Среди них сервис «Эффективная вакансия»: специалисты кадрового центра анализируют причины длительного закрытия вакансии и дают рекомендации по ее доработке. Также востребованы ярмарки трудоустройства, отраслевые встречи, онлайн-собеседования и адресная переподготовка соискателей под потребности работодателя. Также планируется запуск сервиса по бесплатному размещению тестовых вакансий и масштабирование работы на крупных кадровых площадках.
Прокомментировать эту новость вы можете в нашем канале в MAX
